去年7月，上海作為全國首批司法改革試點省份，率先在全國先行先試。作為第一個“吃螃蟹”的省份，上海市一方面毫無“前車之鑒”，一切都要不斷摸索、不斷創(chuàng)新，另一方面還要為其他后來跟上的試點省份乃至全國做好“樣本”。面對這樣的機遇和挑戰(zhàn)，一年間上海市司法改革究竟成效如何？

　　7月20日，上海市高級人民法院、上海市檢察院分別通報司法改革試點情況。記者根據(jù)這次“一年總結(jié)”梳理出六大關(guān)鍵數(shù)據(jù)。透過這些數(shù)據(jù)，可以讀懂上海市如何勇于大膽創(chuàng)新實踐、科學有序地推進工作，從而為進一步深化改革奠定了堅實基礎(chǔ)。

　　關(guān)鍵數(shù)據(jù)之一：85%

　　把辦案主力布局在最關(guān)鍵的崗位

　　改革方案提出，上海將法院、檢察院工作人員分為法官、檢察官，法官助理、檢察官助理等司法輔助人員，以及司法行政管理人員，并確定了三類人員分別占隊伍總數(shù)33％、52％、15％的員額比例。這樣，就能確保85％的司法人力資源直接投入辦案工作。

　　“長期以來，對司法人員實行與普通公務員基本相同的管理模式，不能充分體現(xiàn)司法職業(yè)特點，不利于把優(yōu)秀人才留在司法一線?！鄙虾Ｊ形ㄎ瘯浗秸f，“改革后，無論是法官、檢察官助理，還是初級法官、檢察官，都有單獨職務序列和晉升通道?？茖W的人員分類，讓法官、檢察官職業(yè)前景可期，更安心于一線工作?！?/span>

　　關(guān)鍵數(shù)據(jù)之二：33%

　　不能突破的員額“底線”

　　目前，試點法院、檢察院中，首批入額法官、檢察官員額比例分別為27.6％、29.9％，均未用足33％的員額。

　　實行人員分類管理，建立員額制，既是此輪上海司法體制改革的亮點，也是最難啃的硬骨頭之一。過去，司法人員往往"千軍萬馬"走行政職級"獨木橋"，不論是業(yè)務部門、綜合部門乃至后勤服務部門的人員，都要通過晉升行政職級得到相應待遇。

　　"員額制的核心在于讓法官、檢察官真正回歸其職業(yè)本源，讓法官更像法官，讓檢察官更像檢察官。"上海市委政法委副書記、上海司法體制改革試點工作推進小組辦公室主任王教生介紹說，為了達到這一目的，上海想了很多辦法，最后采取"雙向選擇、自愿轉(zhuǎn)崗一批，競爭上崗、退出一批，內(nèi)部調(diào)整、調(diào)出一批"等措施，不僅有效解決了人員分類定崗問題，而且保證了司法隊伍的優(yōu)化和穩(wěn)定。

　　關(guān)鍵數(shù)據(jù)之三：99.9%

　　讓真正的司法主角戲份“加碼”

　　上海市高級人民法院院長崔亞東說，目前4個先行試點法院直接由法官和合議庭評議后裁判的案件占審結(jié)案件總數(shù)的99.9%，只有0.1%的案件被提交審判委員會討論。

　　對于過去具有法官、檢察官身份的法院、檢察院領(lǐng)導，上海的入額標準一視同仁:一是必須具有獨立辦案能力；二是必須到一線辦案。按照規(guī)定:入額法官、檢察官都要親自辦案，包括院長、檢察長、庭長，審判委員會、檢察委員會委員，并對辦案情況實行年終考核?？己瞬缓细竦?，依法按程序退出員額。

　　對此，徐匯區(qū)人民法院知識產(chǎn)權(quán)庭庭長王利民感同身受，"司改以后，所有的院庭長都編入了29個合議庭擔任審判長。本人作為知識產(chǎn)權(quán)審判庭的庭長，一年以來作為審判長主審了知識產(chǎn)權(quán)的刑事民事案件140多件。"

　　關(guān)鍵數(shù)據(jù)之四：零錯案

　　程序設(shè)計科學+放權(quán)到位=顯著成效

　　“目前4個先行試點法院提交審委會的案件數(shù)已不足審結(jié)案件數(shù)的千分之一；4個先行試點檢察院審查批捕、審查起訴案件平均審結(jié)天數(shù)得到縮減，且2014年全年無一起錯案?！睋?jù)上海市委政法委書記姜偉介紹。正是對程序科學的控制以及建立明確的權(quán)力清單，才能取得如此成效。

　　"實行員額制后，法官總數(shù)少了，但一線辦案的法官多了，審判一線的人數(shù)實際增加了18.5％，法官與審判輔助人員的配比由原來的1∶0.75增加到1∶1.5，法官的事務性工作負擔大大減輕，促進了辦案質(zhì)量和效率的提升。"上海市高級人民法院院長崔亞東指出，改革是有效緩解了案多人少矛盾，而不是加劇了矛盾。

　　"讓審理者裁判、由裁判者負責"，是司法親歷性的要求。改革之前，上海各級法院、檢察院也存在"審者不判、判者不審"的問題，有層層把關(guān)的制度，但沒有層層把關(guān)的責任，責任追究難，辦案效率低。

　　為了把"放權(quán)"做到位，上海采取了三項措施。一是規(guī)范文書簽發(fā)制度，明確院、庭長對自己沒有主審的案件不再簽發(fā)裁判文書。二是完善審委會、檢委會工作機制，審委會、檢委會重點討論對法律適用意見有較大分歧的重大疑難復雜案件。三是規(guī)定行政崗位管理職責，院長、檢察長、庭長主要負責審核程序性事項、監(jiān)督管理辦案質(zhì)量效率等，確保不再通過"行政化審批"進行個案管理。同時，建立法官、檢察官聯(lián)席會議制度，既為法官、檢察官辦案提供專業(yè)咨詢，又為業(yè)務交流搭建了有效平臺。

　　關(guān)鍵數(shù)據(jù)之五：1:1.2

　　差額遴選中確保實現(xiàn)“好中選優(yōu)”

　　“遴選主要是要把住從助理審判員、助理檢察員進入審判員、檢察員的關(guān)口。對這部分人員的遴選是有難度的，因為大多數(shù)人已經(jīng)有了一定的司法實踐。為此，需要嚴格的考試，考試試題的側(cè)重點不在知識性，而是強調(diào)專業(yè)知識的運用，具有較強的實踐性，試題一般是開放性的，沒有現(xiàn)成答案。這樣嚴格的考試，有利于每個人發(fā)揮自己的水平。能夠通過考試的，都具有一定的專業(yè)水平，這為遴選委員會按照1:1.2的差額進行“好中選優(yōu)”提供了基礎(chǔ)?！鄙虾Ｊ蟹ü?、檢察官遴選（懲戒）委員會主任沈國明說。

　　關(guān)鍵數(shù)據(jù)之六：六條禁令

　　讓司法公正無“灰色地帶”

　　上海還從執(zhí)法辦案中最容易出現(xiàn)問題的關(guān)鍵環(huán)節(jié)、人民群眾反映最強烈的突出問題、可能影響司法公正的制約因素入手，出臺了《上海法官、檢察官從嚴管理六條規(guī)定》。

　　其中最引人關(guān)注的是被譽為“史上最嚴格”的檢察官職業(yè)回避制度。據(jù)悉，“各級檢察院領(lǐng)導班子成員的配偶、子女和檢察官的配偶從事律師、司法審計、司法拍賣業(yè)務的，應選擇一方退出?！睋?jù)統(tǒng)計，上海檢察機關(guān)“一方退出”涉及63人。至7月初，上海具有“一方退出”情形的63人中有49人選擇本人一方退出，占總數(shù)的77.8%；有14人選擇配偶等另一方退出，占22.2%。