出口減少、內(nèi)需蕭條、就連十萬億的投資也拉不動中國經(jīng)濟了。在工業(yè)品價格指數(shù)連續(xù)三年多為負的情況下，企業(yè)的人工成本、運營成本、土地成本、融資成本、環(huán)保成本卻不斷上漲。

終于，裁員這個員工最不愿面對的情況出現(xiàn)了。下面是我們從各種渠道獲悉的一些知名企業(yè)裁員的最新動向。

大眾罕見放長假，并再次啟動裁員計劃

2015年，被國人奉為神車的德國大眾也不再神奇，銷量連續(xù)兩個月大幅下降，無奈之下，一汽-大眾各廠迎來了“史上最長假期”。與此同時，不少員工工資都出現(xiàn)了20%的下降。

大眾公司內(nèi)部郵件顯示，一汽-大眾成都工廠兩個班組將分別在6月29日至7月11日、6月30日至7月12日期間進行設備檢修，也就是放假停產(chǎn)，時間長達13天。而長春生產(chǎn)基地的一廠和二廠，今年“廠慶”的總放假天數(shù)也有兩周之久，時間最長的一廠AUDI-3生產(chǎn)線7月合計放假時間將長達17天。有員工表示：“一個星期工作四天，休息三天。爽歪歪了，變速器放了45天假?！?/p>

更不好的消息傳來，繼2008年裁員之后，從8月初開始，大眾中國公司開始裁員。

HTC中國裁員50%，否認兩個月后消息得到證實

早在2015年6月，網(wǎng)上傳出HTC中國將要裁員50%的消息。對此，HTC也是緊急通過微博發(fā)聲回應稱，“對于近期關于HTC不實傳聞，我們一律給予否認?！?/p>

然而，二個月后的8月6日，在業(yè)績不斷大幅下滑的情況下，HTC宣布，為了節(jié)約成本，振興營收，該公司將裁減部分員工并放棄一些手機款型。HTC首席財務官張嘉臨向媒體表示：“裁員將在公司各個部門進行，預計裁員數(shù)量較大。”

格力電器，控制器部門開始裁員

號稱“掌握核心科技”的格力電器，一直是中國空調(diào)行業(yè)的領導者，近幾年在行業(yè)領軍人特董明珠的帶領下高歌猛進，生產(chǎn)規(guī)模不斷擴大。

2012年9月，董明珠在臨時股東大會上擲地有聲地說：“一個有責任的企業(yè)，越是在困難的時候越不能裁員?！碑斖赓Y企業(yè)裁員風席卷而來的時候，家電巨頭格力的選擇是什么？格力電器董事長董明珠在近日舉行的臨時股東大會上這樣回應：“格力堅決不裁員。”相反，格力為了留住員工，將在兩年內(nèi)讓8萬普通一線員工每人能住上20平方米的一居室。

然而，世易進移，從7月底開始，格力電器也傳出了裁人的消息，據(jù)說被裁減的是控制器部門的員工，裁了好幾百人。而且，有格力員工透露，公司有的部門開始放長假，以前員工辭工要等一個月，現(xiàn)在隨時可以離開。

漢能從主峰到谷底，企業(yè)開始裁員

今年2月3日胡潤富豪榜單顯示，漢能集團董事局主席李河君以1600億元人民幣財富擠掉馬云，登上中國首富寶座。但僅僅過了三個月， 漢能股市遭遇“腰斬”，李河君財富蒸發(fā)了近千億，首富寶座拱手讓人。7月15日，香港證監(jiān)會的一紙勒令停牌，漢能薄膜發(fā)電的企業(yè)發(fā)展史又將被改寫。

目前，漢能集團在國內(nèi)的部分工廠傳出裁員的消息。山東禹城漢能員工稱，公司要裁員…公司正在大規(guī)模勸退。海南漢能員工稱工廠裁到生產(chǎn)部就剩40多人，現(xiàn)在開始裁二線技術員、工程師了。4月底招的還在實習期的新員工全部不轉(zhuǎn)正辭退，合同到期的也全部勸退。

世界零售巨頭億滋全國裁員

《第一財經(jīng)日報》報道稱億滋上海工廠正在面臨關停，上海工廠部分產(chǎn)能轉(zhuǎn)移到蘇州工廠，上海工廠四五百名員工將被遣散。據(jù)悉，這家公司給員工的遣散補償為N+7。

其實這在之前，由于市場銷售業(yè)績不佳，億滋已經(jīng)開始對各區(qū)域的銷售隊伍進行裁員。億滋中國南京區(qū)域的張先生透露，他所在的南京區(qū)域?qū)N售主管全部裁撤，銷售代表外派到經(jīng)銷商處。同樣被裁撤的城市還包括徐州、揚州、常州。目前億滋中國銷售團隊內(nèi)部已經(jīng)人心惶惶，不知道會不會涉及自己，但猜測很快就會涉及蘇州、上海、浙江。

可口可樂裁員13000人，中國區(qū)未能幸免

2014年底，可口可樂推出了30億美元的成本削減計劃，2015年初，可口可樂正式推出裁員計劃。有媒體透露該公司計劃裁員13000人。

可口可樂在中國約有3.8萬人，占其全球員工的三分之一，且99%為本地人?？煽诳蓸分袊臉I(yè)績從2013年開始下滑，2014年的下半年下滑變得更加明顯，2015年則有所回暖。因此，有人斷言可口可樂中國區(qū)將出現(xiàn)較大規(guī)模裁員。3月27日，公司宣布今后不再有RED(市場調(diào)查)這個崗位，開始了中國區(qū)的第一波裁員行動。

中石化或每年“分流”數(shù)萬人

一則標注著2月27日下發(fā)的《中石化2015（85號）關于離崗人員分流安置工作的指導意見》在網(wǎng)絡上流傳，這被中石化內(nèi)部人士對經(jīng)濟觀察報記者證實為真，“如今中石化絕大部分職工都人心惶惶，感到人事市場化改革呼嘯而來的恐懼和茫然。”

而中石化呂大鵬對經(jīng)濟觀察報強調(diào)，“我們不會像如今的外資油企那樣直接將員工裁掉，而是會為其妥善安置”。雖然傅成玉多次強調(diào)“不裁員”，但由于人員包袱過于沉重，他對媒體坦言：中石化在職員工有上百萬人，在西方大概只用10萬人就能完成正常生產(chǎn)，但我們不可能裁掉90萬人。我們現(xiàn)在一年幾萬人地解決，要為這些職工找到出路。

“行動開始了，”中石化集團旗下有些公司的人士紛紛對經(jīng)濟觀察報稱，“上級單位強調(diào)的是，這不是裁員而是分流”。

面對洶涌澎湃的減薪和裁員潮的沖擊，職場人士應該做好充分的準備。盡量不要提加薪，要把工作做得更加出色，不要發(fā)表對公司妄加議論，更不要參與公司的權(quán)力斗爭。

此外，我們要以良好的心態(tài)來對待裁員。在經(jīng)濟低迷時，總是有一些人逃不過裁員，但這并不意味著一切就此結(jié)束，在幾十年的職業(yè)生涯中，每個人難免會遇到大小挫折，鼓起勇氣面對現(xiàn)實，做好職業(yè)規(guī)劃，命運就能牢牢地掌握在自己手中。